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雇工受伤 雇主该不该承担责任?

2020-11-19 12:31:33 来源:中新网兵团
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  中新网兵团新闻11月19日电(雷磊 杨震)“领导,你们给评评理,我到他家地里收打瓜受伤,你说他该不该赔偿”,李某激动地说道。“凭啥让我赔,是你自己不小心弄伤的,又不怨我”,张某也不甘示弱。近日,两个人吵吵闹闹的来到三十八团司法所。

 经了解:双方系同一个小区的住户, 5ad 某通过小区微信群看到张某发布的雇工信息,便电话联系张某,双方约定10月14日到老板地里打工,每天220块。10月14日李某按照约定到张某地里干活,在作业过程中不慎被打瓜机压伤右手。随后李某多次找张和振协商受伤产生的医疗费、误工费等费用,但双方迟迟不能达成一致,这才发生了上面的那一幕。

  详细了解纠纷之后,调解员一方面让李某出具相关的医院检查、诊断证明、交通费等资料以便更好地计算赔偿金额,并依据《人身伤害赔偿标准》之规定,告知李某的误工费并非220元/天,以实际损失计算误工费不恰当;另一方面对张某讲解《侵权责任法》的相关知识,告知张某:两个人已经构成口头雇佣合同,雇员在雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担无过错的赔偿责任。

  通过释法,双方意识到自己的过激言语给对方造成的伤害,同时也认识到自身要承担的法律责任。最终通过调解员两个多小时的努力调解,双方对产生的医疗费、交通费、误工费等各项费的支付问题达成一致,并签订了协议书。为消除双方顾虑,确保人民调解协议的强制执行力,经双方同意共同向库尔勒垦区人民法院申请了司法确认,给双方当事人都吃上了“定心丸”。

  此次 5ac 雇工而产生的纠纷就是因为职工法律意识淡薄,而没有充分意识到两个人口头雇佣合同而所各自承担的法律责任。根据《侵权责任法》第三章第三十五条规定个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

(编辑:袁晶)
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